Рэзюмэ - гэта не проста спіс папярэдніх працадаўцаў. Пачынаючы ад адукацыі і заканчваючы спецыяльнымі навыкамі, можна даведацца пра патэнцыйную працу толькі праз іх рэзюмэ.
У той час як суправаджальны ліст, спасылкі і сумоўе маюць жыццёва важнае значэнне для працэсу найму, рэзюмэ будзе першапачатковай нагой кандыдата ў дзверы. Калі вы зараз наймаеце на новую пасаду (і, магчыма, патанаеце ў незлічоных рэзюмэ), прачытайце чатыры рэчы, якія трэба шукаць у гэтым важным дакуменце!
# 1 Не пазбаўляйцеся ад апісанняў
Большасць суіскальнікаў дадуць кароткае апісанне абавязкаў, якія яны выконвалі на папярэдніх працах - і гэта нездарма.
Валодаючы вялікай колькасцю розных пазіцый у прафесійным свеце сёння, можа быць цяжка дакладна вызначыць, колькі вопыту мае кандыдат, абапіраючыся выключна на званне пасады. Калі рэзюмэ мае дастатковую колькасць апісанняў для кожнай пералічанай працы, не проста праглядзіце іх. Скарыстайцеся гэтай інфармацыяй і скарыстайцеся ёю, каб вызначыць, хто з кандыдатаў найбольш падрыхтаваны для выканання той справы, якую вы праводзіце наём іх для.
Калі ў рэзюмэ гэтых апісанняў не хапае, гэта можа быць прыкметай таго, што ў іх мала вопыту ці проста ім напляваць на працаўладкаванне.
Парада па прыёме на працу: Пытанні сумоўя для выразання печыва могуць не даць сапраўднага ўяўлення пра кваліфікацыю кандыдата. На працягу Інтэрв'ю, задавайце пытанні на аснове інфармацыі ў рэзюмэ кандыдата. Шмат хто выбірае пытанне: "Якую праблему вы вырашылі на гэтай пасадзе?" Адказ, які вы атрымаеце, дасць магчымасць зразумець абавязкі кандыдата.
# 2 Праверце адпаведныя сертыфікаты
Незалежна ад таго, патрабуюць яны іх ці проста рэкамендуюць, многія менеджэры па найме шукаюць кандыдатаў канкрэтныя сертыфікаты. Карысць? Калі вы вылучыце кандыдата, які ўжо атрымаў гэтыя важныя сертыфікаты, вы можаце зэканоміць час і грошы на навучанні.
Адпаведныя сертыфікаты таксама з'яўляюцца прыкметай вопыту ў гэтай галіне, што з'яўляецца яшчэ адным фактарам, на які трэба звярнуць увагу. У той час як многія заяўнікі могуць мець досвед працы, пералічаны ў папярэдніх працадаўцах, меншая група таксама будзе мець сертыфікаты, каб пацвердзіць гэта. Гэта можа дапамагчы ў працэсе звужэння патэнцыяльных новых супрацоўнікаў.
Парада па прыёме на працу: Калі магчыма, дазвольце заяўнікам прадставіць дадатковыя дакументы, акрамя іх рэзюмэ і суправаджальнага ліста. Гэта дасць ім магчымасць прад'явіць доказы сваіх сертыфікатаў.
#3 Сачыце за чырвонымі сцягамі
Чырвоныя сцягі можна замаскіраваць у рэзюмэ, таму важна сачыць за чымсьці незвычайным. Зразумела, гэтых прыкмет няма мець заклікаць да аўтаматычнага звальнення рэзюмэ, але вось некалькі прыкладаў патэнцыйных праблем, на якія варта звярнуць увагу:
- Фраза "спасылкі прадастаўляюцца па запыце", а не проста іх прадстаўленне
- Кароткія перыяды працы (менш за год, калі прычына не ўказана іншае)
- Няма спісу кантактных дадзеных папярэдніх працадаўцаў (па запыце)
Парада па прыёме на працу: завяршыць праверка на прадмет працаўладкавання кандыдатаў, якіх вы сур'ёзна разглядаеце. Гэта дазволіць выявіць любыя схаваныя чырвоныя сцягі, напрыклад, судзімасць.
# 4 Разгледзім спецыяльныя навыкі і інтарэсы
Вопыт важны, але гэта не ўсё.
Калі вы наймаеце каго-небудзь, вы падпісваецеся на ўвесь пакет. Асоба можа гуляць велізарную ролю ў поспеху новага супрацоўніка, а раздзел спецыяльных навыкаў і інтарэсаў рэзюмэ можа даць зразумець, кім яны не займаюцца раней.
У залежнасці ад напрамку вашай працы вы хочаце вызначыць, якія рысы асобы спатрэбяцца (і якія будуць неспрыяльнымі) для працы. Некаторыя рысы, якія варта ўлічваць, ўключаюць:
- Навыкі людзей –Ці патрабуе ваша поле абслугоўванне кліентаў? Альбо тимбилдинг? Ці праца з кліентамі тварам у твар? Для гэтага віду работ спатрэбіцца больш экстравертны кандыдат. Вызначце гэта, шукаючы асаблівыя інтарэсы, якія з'яўляюцца больш сацыяльнымі, альбо папярэдняе працаўладкаванне ў іншай, але сумежнай індустрыі.
- Ліст - Навыкі пісьма могуць апынуцца карыснымі ў самых розных працах. Калі ваш заяўнік пералічвае любы тып творчага пісьменства як асаблівую цікавасць, звярніце ўвагу, што гэтыя літаратурныя навыкі могуць быць выкарыстаны рознымі спосабамі (капірайтынг, складанне лістоў, прапановы і г.д.)
Парада па прыёме на працу: Узнагароды таксама могуць быць пералічаны ў рэзюмэ і прадастаўляць інфармацыю, аналагічную рубрыцы спецыяльных інтарэсаў. Гэта асабліва важна ў творчыя палі.
Не варта недаацэньваць сілу рэзюмэ
Уявіце рэзюмэ як здымак вашага кандыдата. Гэта не раскажа вам усё, але гэта ідэальны першы погляд, каб пачаць працэс найму.
Прасейванне рэзюмэ можа ашаламіць розум, але гэта не значыць, што вам трэба паспяшацца. Выдаткуйце належны час, каб перагледзець кожнае рэзюмэ, каб пераканацца, што вы не прапускаеце нічога важнага (і добрага і дрэнна).
