根据一个 麦肯锡报告, 82% 的组织认为雇用新人才是组织最耗时、最艰巨的任务之一。 然而，随着自动化招聘软件的兴起，情况已经完全改变。人才筛选软件 软件将组织的招聘效率提高了 6 倍。 人才筛选软件 促进招聘和雇用过程。 早些时候，组织过去常常在长表中维护候选人的数据，这既费力又单调。 在人才筛选软件的帮助下，招聘过程的效率大大提高。 它使招聘经理能够针对团队希望安排与各种候选人进行面试的职位空缺来组织简历。 这是一个完全自动化和公正的过程，因为简历是根据职位描述和关键字搜索结果筛选出来的。
最低价的 在线筛选测试 工具是申请人跟踪系统或 ATS 的一部分。 它通过每天维护大量应用程序并简化简历选择来自动化和简化招聘流程。 Yaksha 可以为招聘人员提供 人才筛选软件 这有助于节省大量时间来审查和分析多份简历。
它可以节省参与筛选过程的组织的资源。 此外，它还可以跟踪入围候选人的评估，并通过在线监考安排他们的远程面试。 它直接将分配链接发送给合格的候选人。
什么是人才筛选软件？
招聘人员使用人才筛选软件、资源来源、招聘经理和人才招聘专家来自动化和简化筛选、招聘、入职和评估等招聘流程。 人才招聘确定前景，吸引最优秀的人才，并聘用潜在雇员来填补组织中的职位。 它还使招聘人员能够与候选人进行简短通话。 如果被选中，软件会将作业发送给合格的候选人。 多轮面试是IT行业填补空缺的普遍现象。 但是，手动进行大量采访也可能存在不准确的情况。 人才获取平台的重要性在于选择最合适的应用程序。
使用人才筛选软件的好处
人才筛选软件自首次采用以来，彻底改变了整个招聘流程。 将此类软件集成到其组织中的招聘人员肯定比仍然依赖手动执行此类流程的招聘人员更具优势。 使用此类自动化软件的一些显着好处包括找到合适的候选人、减少偏见、加快流程等等。
- 寻找合格的候选人
在人工筛选中，招聘人员经常会因为职位板或关键词的不同而选错简历，浪费招聘人员的时间和精力。 例如，如果招聘人员正在寻找 SEO 内容作家，他/她可能会找到学术作家，因为他们都在简历中提到了内容作家。 在组织选择合适的候选人之前，整个过程可能很耗时。 更不用说，它占用了太多带宽，并且会影响招聘经理可能拥有的其他任务。
然而，Yaksha 提供的软件消除了此类问题，因为它提供了一个自动化的 在线筛选测试 系统。 一旦候选人申请任何职位空缺，候选人的简历将直接收集在中央系统中。 自动化软件会预先筛选简历，根据职位描述选择最匹配的简历，从而显着增加面试合适候选人的机会。
- 加强招聘流程
每当任何组织发布职位空缺时，它都会收到来自不同平台的数百份简历。 但是，如果 HR 在每份简历上花费两三分钟，则可能需要一天的时间来浏览每份简历。 在这种情况下，在组织内使用人才筛选软件可以帮助在不到两分钟的时间内完成这项任务。 筛选软件的集成可以帮助根据组织的招聘模式对候选人进行排名。 您可以借助采购工具直接筛选简历，此类软件会根据上下文筛选简历并立即筛选候选人。 招聘专业人员现在可以节省时间，同时找到最适合工作角色的人选。
- 启用数据驱动的招聘
人才筛选软件使用数据驱动的招聘策略，在招聘任何候选人之前收集、测量、整理和分析候选人的数据。 招聘经理使用统计数据和有形事实来决定采用这种方法的候选人。 Yaksha 的招聘软件通过根据人才的属性和技能（例如专业知识、 工作 经验等。数据驱动的招聘有助于招聘人员减少偏见并做出更明智的决策，从而提高投资回报率和保留率。
总结
调整和整合 人才筛选软件 可以使组织和候选人受益，因为它可以加快招聘流程并提供最佳的用户体验。 它还使招聘人员能够简化他们的工作，因为它允许他们一键分析简历。 人才筛选软件的兴起对组织来说是一个福音，因为它简化了传统的面试方法。 除了分析和选择简历外，该软件的其他功能（例如为求职者维护中央数据系统、发布在线职位、安排面试甚至入职求职者）肯定会为招聘专业人员在人才经济中带来竞争优势。
